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Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el personal uniformado de la policía y las fuerzas militares, hexaedro que al personal no uniformado si se le debe aplicar. Esto es similar a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.

La grado de aplicación se caracteriza por el uso de metodologíTriunfador validadas que aseguran la recogida de datos precisos y relevantes sobre los factores psicosociales en el bullicio laboral. Esta etapa no solo evalúa las condiciones intralaborales y extralaborales que pueden influir en el bienestar de los empleados, sino que incluso presta atención al estrés profesional, las dinámicas de excursión de trabajo y otros medios críticos identificados por el Ministerio del Trabajo.

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La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.

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La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la Vitalidad y la prevención de posesiones adversos de la exposición a factores psicosociales.

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Apoyo Psicosocial: Ofrecer servicios de apoyo psicológico para empleados que lo necesiten, promoviendo una Civilización de cuidado y atención cerca de la Lozanía mental.

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Originada bajo el amparo justo del Ministerio del Trabajo, la implementación de batería de riesgo psicosocial colombia la Batería de Riesgo Psicosocial en Colombia se fundamenta en normativas como la Resolución 2646 de 2008, que establece batería de riesgo psicosocial ejemplo criterios para la identificación y evaluación de los factores psicosociales.

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